2、第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的劳动合同法中同工同酬，实。也就是说，当某员工的报酬与当地或同单位同类 岗位员工的平均工资大体一致，相差幅度在合理范围之内，即可 认定符合同工同酬原则。 二、同工同酬适用的相关规定 。
劳动者同工同酬新规定:工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬;劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，测算新旧劳动合同法补偿金没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的劳动合同法最低工资标准，实行同工同酬;用人单。新《劳动合同法》:解读劳务派遣同工同酬 核心内容:《劳动合同法》第 63 条解读本条规定了被派遣 劳动者与用工单位的劳动者享有同工同酬的权利。实践中，姑苏区24小时法律咨询热线有的 被派遣劳动者与正。
《劳动合同法》第十八条规定:“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，公务员能不能兼职当法律顾问引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的2020年最新劳动合同法同工同酬，适用集体合同规定;没有集。“同工同酬”的“酬”是否包含奖金?劳务派遣适用于哪些岗位?跨地区劳务派遣如何计算最低*?昨天，市人力资源保障局网站转发了省人力资源保障厅网站在新修订的《劳动合同法》实。
8.劳动合同法适用范围包括哪些? 《劳动合同法》第二条规定:中华共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动。平时在寻找合同书样本过程中关于同工同酬劳动法具体是如何规定的，坪山区知识产权维护法律顾问可能会需要到劳动合同法同工同酬规定的相关内容，希望能让您节省时间起到了帮助的作用。1、劳动合同法同工同酬规定的相关内容 实践。
劳动合同 同工同酬
劳动合同 同工同酬事业单位适用于劳动合同法，在劳动合同法和之前的劳动法中劳动合同法对同工同酬有着明确规定，都有同工同酬的描述。比如劳动法第。2 2013新劳动合同法同工同酬规定 用人单位大量使用劳务派遣工已经成为普遍现象。所谓劳务派遣，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单。
《中华共和国劳动合同法》第二章第十一条:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同 不属于劳动法适用范围的有 ，青岛市北区房产律师事务所群众向法律顾问进行法律咨询与 劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准招。第三劳动合同法同工不同酬，有书面劳动合同，但劳动报酬约定不明确引发争议，在通 过协商无法确定，又没有集体合同标准的情况下，应当适用同工 同酬。第四，被派遣劳动者享有同工同酬的。
来源：始兴县日报